Как выиграть спор с работодателем в суде

Наверно каждый второй сотрудник сталкивается с незаконным увольнением. Особенно, если на ваше место претендует какой-нибудь внучатый племянник или сводный брат троюродной сестры работодателя. В данной ситуации, не спасает даже исполнительность, беспрекословное соблюдение трудового распорядка и задержка на работе за пределами рабочего времени. Юристы по трудовым спорам в Краснодаре нередко встречают такие случаи в судебной практике.

Каким образом одержать победу в судебном разбирательстве по трудовому спору?

Один наш клиент обратился к юристу по трудовым спорам с аналогичной ситуацией для представления его интересов в суде. По приходу на работу с больничного работодатель поставил его в известность о том, что на его должность начальника отдела уже найден другой сотрудник. Поскольку явных причин для увольнения работодателю найти не удалось, он предложил написать заявление об увольнении по собственному желанию. Понимая всю печальность ситуации, клиент попросил отсрочку, в виде дополнительных дней на поиск работы. Однако, работодатель не только ответил категоричным отказом, но и уволил нашего клиента, якобы за прогул. В действительности документ, подтверждающий отсутствие на работе по причине болезни, был предоставлен.

Данный дисциплинарный проступок, как известно, может стать поводом для увольнения. К тому же, сведения об этом заносятся в трудовую книжку, что крайне негативно может сказаться на последующих приемах на работу.

Одна из разновидностей манипуляций — увольнение за прогул

Одним из наиболее часто встречающихся способов повлиять на сотрудника, который не желает прощаться с работой добровольно, является угроза якобы законного увольнения по статье. Из практики юристов по трудовым спорам в Краснодаре такими статьями являются п. «а» п. 6 ст. 81 Трудового Кодекса РФ — прогул. Прогул – это фактическое отсутствие сотрудника на рабочем месте в течении всего рабочего дня или более четырех часов подряд без уважительных причин.

По этому поводу юристы по трудовым спорам комментируют, что увольнение человека по этой статье должно происходить в полном соответствии с законом и при наличии соответствующих доказательств, подтверждающих сам факт прогула. А в нашем случае была нарушена процедура увольнения, на что сделал акцент юрист по трудовым спорам.

В процессе анализа всех документов, юрист счел, что в деле имеется нарушение процесса увольнения и, с позволения клиента, оспорил действия работодателя в судебном порядке.

В дальнейшем юристом по трудовым спорам была проведена огромная работа. Он смог доказать в суде, что при увольнении работодатель нарушил процедуру увольнения, закрепленную в трудовом законодательстве. Также юрист ходатайствовал о вызове свидетелей, а именно коллег по работе, которые подтвердили, в чем на самом деле заключалась причина увольнения.

По закону Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, но доказательства, представленные юристом по трудовым спорам, были настолько объективны и очевидны, что исковые требования нашего клиента были удовлетворены в полном объеме с восстановлением трудовой репутации.